Посещение ГИБДД в рабочее время не является прогулом

13

Если работнику нужно было явиться в группу разбора для дачи объяснений по поводу ДТП и он предупредил об этом работодателя, то отсутствие считается уважительным.

Работник отпросился у директора магазина, в котором работал, чтобы пойти в ГИБДД и принять участие в разборе ДТП. В итоге работник отсутствовал на работе с 09.30 до 15.00. Когда он вернулся, работодатель потребовал объяснить, где он был, и впоследствии уволил его за прогул. Но суд признал такое увольнение незаконным. Суд указал, что причина, по которой работник отсутствовал, была уважительной. Кроме того, он своевременно поставил в известность работодателя о том, что его не будет на работе. Это обстоятельство подтвердил другой работник, допрошенный в суде. Довод работодателя о том, что работник давал объяснения в ГИБДД в 11 часов, а пришел на работу только в 15 часов, суд не посчитал основанием для признания отсутствия на работе прогулом. Также суд не нашел убедительным довод о том, что работник должен был согласовать свое отсутствие не с директором, а с его заместителем, у которого он был в непосредственном подчинении. По мнению суда, работодатель не представил доказательств того, что обращение с указанным вопросом к директору было нарушением.

Источник: апелляционное определение Тюменского областного суда от 20.10.2014 по делу № 33–5336/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль