text

Увольнение не лишает работника права на получение премии

  • 24 июня 2015
  • 8

См. также

Отработавший календарный год работник вправе получить премию за этот период, даже если уволился до издания приказа о ее начислении.

В начале 2014 года работодатель уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Впоследствии всем работникам руководство выплатило премию за 2013 год. Когда уволенная работница узнала об этом, она попросила выплатить деньги и ей, но получив отказ, обратилась в суд. По ее мнению, премию должны были выплатить и ей, так как она полностью отработала отчетный период. Работодатель парировал тем, что по условиям локальных актов компании премия выплачивается только тем сотрудникам, которые не были уволены на момент ее начисления. Таким образом, оснований для выплаты не имелось. Так как районный суд в этом споре встал на сторону работодателя, работнице пришлось идти в областной суд. Вышестоящая инстанция нашла выводы районного суда ошибочными, разъяснив следующее. Прекращение трудового договора не лишает работников права на получение стимулирующих выплат. Условия локальных актов, ухудшающие положение работника, не применяются (ст. 8 ТК РФ). С такой аргументацией суд удовлетворил требования работницы.

Источник: апелляционное определение Липецкого областного суда от 17.12.2014 по делу № 33–3122/2014 г.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.