Директору можно повышать самому себе зарплату, если это не запрещено уставом

155

Если договор с директором не заключался и у компании нет локальных актов, где расписан порядок оплаты труда таких лиц, взыскать убытки не получится.

После увольнения директора организация выяснила, что он в течение 3 лет неоднократно повышал себе оклад, а также выплачивал премии. Причем с учредителем эти суммы не согласовывались. В итоге за 3 года директор получил дополнительно 1 млн руб. Посчитав эту сумму убытками, работодатель обратился в суд с требованиями об их взыскании. Тем не менее суд встал на сторону директора. Он установил, что работник работал без трудового договора, а устав организации не требовал обязательного согласования таких выплат. При этом работодатель не представил никаких локальных актов, которые бы подтверждали, что директор производил завышенные выплаты. Кроме того, размер зарплаты в целом соответствовал среднему значению оплаты труда таких работников в данной сфере деятельности. Сыграло против работодателя и то, что в трудовом споре с директором о восстановлении на работе (который был ранее) представитель работодателя назвал больший размер зарплаты, чем следовало из данного иска. Суд посчитал, что тем самым организация фактически согласилась с этой суммой, и не признал ее завышенной. В итоге работодателю было отказано в его требованиях.

Источник: постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль