text

Директору можно повышать самому себе зарплату, если это не запрещено уставом

  • 24 июня 2015
  • 155

Если договор с директором не заключался и у компании нет локальных актов, где расписан порядок оплаты труда таких лиц, взыскать убытки не получится.

После увольнения директора организация выяснила, что он в течение 3 лет неоднократно повышал себе оклад, а также выплачивал премии. Причем с учредителем эти суммы не согласовывались. В итоге за 3 года директор получил дополнительно 1 млн руб. Посчитав эту сумму убытками, работодатель обратился в суд с требованиями об их взыскании. Тем не менее суд встал на сторону директора. Он установил, что работник работал без трудового договора, а устав организации не требовал обязательного согласования таких выплат. При этом работодатель не представил никаких локальных актов, которые бы подтверждали, что директор производил завышенные выплаты. Кроме того, размер зарплаты в целом соответствовал среднему значению оплаты труда таких работников в данной сфере деятельности. Сыграло против работодателя и то, что в трудовом споре с директором о восстановлении на работе (который был ранее) представитель работодателя назвал больший размер зарплаты, чем следовало из данного иска. Суд посчитал, что тем самым организация фактически согласилась с этой суммой, и не признал ее завышенной. В итоге работодателю было отказано в его требованиях.

Источник: постановление Арбитражного суда Центрального округа от 22.12.2014 по делу № А35-947/2013

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.