text

Время рассмотрения уголовного дела может повлиять на сроки давности

  • 24 июня 2015
  • 17

Если суд установит связь между возбуждением в отношении работника уголовного дела по заявлению работодателя и увольнением работника, он вправе признать такие обстоятельства уважительной причиной пропуска работником срока на обжалование увольнения из-за боязни новых преследований со стороны работодателя.

Директор банка, уличив работницу в махинациях с кредитными договорами, обратился в правоохранительные органы. По подозрению в мошенничестве следователь возбудил в отношении нее уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Но, не дожидаясь результатов расследования, директор уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Через полгода следователь прекратил уголовное дело в связи с отсутствием состава преступления, и работница решила восстановиться на работе. Она обратила внимание суда, что именно уголовное преследование явилось реальной причиной увольнения. Работодатель заявил о пропуске подчиненной месячного срока давности на оспаривание увольнения. Районный и областной суды нашли этот довод убедительным. По их мнению, факт привлечения к уголовной ответственности не является уважительной причиной пропуска сроков давности. Тогда работница обратилась в Верховный суд РФ, который пришел к выводу, что нижестоящие суды подошли к рассмотрению дела формально. Фактически они не дали доводам истицы надлежащей правовой оценки, хотя должны были выяснить, повлияло ли в данном случае уголовное преследование на ее возможность своевременно оспорить увольнение. С учетом сказанного высшая судебная инстанция отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 15.12.2014 № 41-КГ14-32

См. также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.