Время рассмотрения уголовного дела может повлиять на сроки давности

17

Если суд установит связь между возбуждением в отношении работника уголовного дела по заявлению работодателя и увольнением работника, он вправе признать такие обстоятельства уважительной причиной пропуска работником срока на обжалование увольнения из-за боязни новых преследований со стороны работодателя.

Директор банка, уличив работницу в махинациях с кредитными договорами, обратился в правоохранительные органы. По подозрению в мошенничестве следователь возбудил в отношении нее уголовное дело по ч. 3 ст. 159 УК РФ. Но, не дожидаясь результатов расследования, директор уволил подчиненную по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата). Через полгода следователь прекратил уголовное дело в связи с отсутствием состава преступления, и работница решила восстановиться на работе. Она обратила внимание суда, что именно уголовное преследование явилось реальной причиной увольнения. Работодатель заявил о пропуске подчиненной месячного срока давности на оспаривание увольнения. Районный и областной суды нашли этот довод убедительным. По их мнению, факт привлечения к уголовной ответственности не является уважительной причиной пропуска сроков давности. Тогда работница обратилась в Верховный суд РФ, который пришел к выводу, что нижестоящие суды подошли к рассмотрению дела формально. Фактически они не дали доводам истицы надлежащей правовой оценки, хотя должны были выяснить, повлияло ли в данном случае уголовное преследование на ее возможность своевременно оспорить увольнение. С учетом сказанного высшая судебная инстанция отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 15.12.2014 № 41-КГ14-32

См. также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль