Сэкономьте 9000 руб. на подписке >>
Трудовые споры

Банк вправе взыскать долги с работника, незаконно выдавшего кредит

  • 24 июня 2015
  • 9

Если заведомо неплатежеспособный заемщик не выполнит решение суда о взыскании задолженности, банк сможет взыскать деньги с оформившего кредит работника, которого суд признал виновным в злоупотреблениях должностными полномочиями.

Руководитель филиала крупного банка решила обогатиться за счет работодателя и оформила кредит на подставное лицо. Так как кредит не был своевременно погашен, служба безопасности банка инициировала проверку. В ходе внутреннего расследования выяснилось, что работница сфальсифицировала документы на выдачу денег заведомо неплатежеспособному лицу. Материалы расследования служба безопасности передала в правоохранительные органы. По подозрению в злоупотреблениях полномочиями следователь возбудил в отношении работницы уголовное дело по ч. 1 ст. 201 УК РФ. Впоследствии приговором суда она была признана виновной в совершении указанного преступления. Также при рассмотрении гражданского иска суд взыскал с работницы в пользу работодателя кредитную задолженность. Но работница с успехом оспорила это решение, обратив внимание областного суда, что еще до вынесения обвинительного приговора работодатель взыскал кредитную задолженность с заемщика. Таким образом, он реализовал право на возмещение убытков и утратил возможность взыскать деньги с нее. В итоге дело дошло до высшей судебной инстанции, которая не согласилась с выводами областного суда со следующей аргументацией. Решение о взыскании денег с заемщика не было исполнено ввиду отсутствия у него какого-либо имущества, на которое может быть обращено взыскание в рамках исполнительного производства. В то же время законом (ч. 3 ст. 42 УПК РФ) за юридическими лицами закреплено право на возмещение имущественного вреда, причиненного преступлением. Поэтому с учетом положений ст. 15 и ст. 1064 ГК РФ у работодателя не остается иной возможности возместить убытки, кроме как взыскать с виновной работницы. В результате суд отменил постановление областного суда и направил дело на новое рассмотрение. Дополнительно он указал, что спор нужно рассмотреть с учетом норм глав 37 и 39 Трудового кодекса РФ, закрепляющих положения о материальной ответственности работников перед работодателями.

Источник: определение ВС РФ от 02.12.2014 № 34-КГ14-11

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.