Стоимость подарков работникам не облагается страховыми взносами

2

Если подарки работникам переданы на основании договоров дарения, то эквивалент их стоимости не облагается страховыми взносами.

К Новому году директор подарил всем сотрудникам ценные подарки. Впоследствии управление ПФР обязало компанию доначислить страховые взносы на выплаты, эквивалентные стоимости этих подарков. Компания не согласилась с решением ведомства и в судебном порядке оспорила его. Она просила учесть, что подарки были переданы сотрудникам по письменным договорам дарения. Суд разъяснил, что страховыми взносами не облагаются выплаты и вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности на имущество ( ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ ; далее — Закон № 212-ФЗ ). По договору дарения даритель безвозмездно передает одаряемому вещь в собственность ( п. 1 ст. 572 ГК РФ ). Значит, в случае передачи подарка работнику по договору дарения у работодателя не возникает объекта обложения страховыми взносами. Это связано, в том числе, и с тем, что имущество передается вне рамок трудового либо гражданско-правового договора ( ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ ). В итоге суд удовлетворил требования компании. Ведомство обжаловало данное решение, но вышестоящие суды оставили его в силе.

Источник: определение ВС РФ от 24.10.2014 № 303-КГ14-2755 по делу № А73-11200/2013

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль