Истечение срока хранения письма не означает, что объяснения запрошены

36

Направление по почте запроса о даче письменных объяснений по поводу дисциплинарного проступка, совершенного работником, не подтверждает факт соблюдения процедуры увольнения, если письмо вернулось с отметкой об истечении срока хранения.

В связи с плохим самочувствием работница несколько дней не появлялась в офисе, а затем взяла больничный. Работодатель посчитал, что работница прогуляла, и решил ее уволить. Он направил на ее адрес заказное письмо с требованием дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. Но, не дожидаясь ответа, составил акт о непредставлении объяснений и уволил ее по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). В суде работница просила учесть, что работодатель нарушил процедуру увольнения за совершение дисциплинарного проступка. Во-первых, он не затребовал от нее письменное объяснение, во-вторых, на момент расторжения трудового договора она была нетрудоспособна. Факт болезни подтверждался листком нетрудоспособности. Суд установил, что письмо работодателя не было получено истицей и вернулось с пометкой об истечении срока хранения. Поэтому нельзя считать, что работодатель затребовал объяснения от работницы. Учел суд и то обстоятельство, что на момент расторжения трудового договора истица была больна. С учетом этого суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 13.11.2014 по делу № 33-6354

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль