Договор считается бессрочным, если в нем не указана причина срочности

16

Даже если срочный договор заключается по соглашению сторон, это должно быть указано в тексте документа, а также приведена соответствующая ссылка на статью Трудового кодекса РФ.

Работник, уволенный в связи с истечением срока действия трудового договора, обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Также он просил переквалифицировать срочный трудовой договор в бессрочный. Он обратил внимание суда, что договоры многократно перезаключались на малый срок для выполнения одинаковой трудовой функции. Работодатель парировал тем, что срочные договоры заключались с работником как с пенсионером по возрасту. Поэтому факт многократности перезаключения правового значения не имеет. Суд нашел этот довод неубедительным. Он установил, что в трудовом договоре не были указаны причины срочности договора. С учетом этого и многократности перезаключения договоров суд удовлетворил требования работника. В вышестоящем суде работодатель заявил о пропуске работником срока давности по требованию о переквалификации срочного трудового договора в бессрочный. Но коллегия судей отклонила этот довод, разъяснив, что заявить о пропуске срока давности работодатель мог только в суде первой инстанции. В итоге коллегия оставила оспариваемое решение в силе.

Источник: апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.11.2014 по делу № 33-8541/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль