Должен ли работник вернуть неотработанные отпускные

14
Часто бывает так, что работник идет в отпуск на 28 дней сразу после шести месяцев работы, а затем увольняется. При этом он остается должен компании за половину выплаченных отпускных.

Если работник добровольно не вернет эти деньги, в судебном порядке взыскать их будет не просто. Многие суды считают, что в данном случае, если не установлено счетной ошибки и злоупотребления правом работника, то оснований для этого нет. В то же время есть точка зрения, более благоприятная для компании.

Позиция 1: работник должен вернуть отпускные за неотработанный отпуск

Если работник уволен по основаниям, не предусматривающим в установленном законом порядке освобождение от возврата денежных средств, то у работодателя есть право требовать взыскания в судебном порядке денежных средств за неотработанные дни отпуска (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30.07. 2012 по делу № 33-6436).

Аналогичные выводы содержатся в апелляционных определениях Новгородского областного суда от 04.04.2012 № 2-57/2012-33-370, Красноярского краевого суда от 25.07.2012 по делу № 33-6243/12, Еврейской автономной области от 27.07.2012 по делу № 33-366/2012 и др.

Позиция 2: работник не обязан возвращать отпускные за неотработанный отпуск

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1003/2012). Аналогичные выводы содержатся в постановлении президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 № 44г-111/2010; апелляционном определении Псковского областного суда от 17.04.2012 по делу № 33-6192 и др.

 

Читать свежий номер

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль