Работодатель-банкрот может уволить работников только по сокращению штата

4

Конкурсное производство не обязательно заканчивается ликвидацией компании. Поэтому увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), нельзя. В такой ситуации уволить работников можно в связи с сокращением численности или штата.

Арбитражный суд признал компанию банкротом и открыл в отношении нее конкурсное производство. Работодатель начал увольнять работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Но один из работников с увольнением не согласился и подал иск в суд, который разъяснил следующее. Объявление компании банкротом не означает ее ликвидацию, это лишь начало процесса ликвидации, которая в итоге может и не произойти ( ст. 149 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» ). Поэтому увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неправомерно, так как это допускается, только если компания действительно прекратит существование и в ЕГРЮЛ об этом будет внесена запись. Пока же она проходит процедуру банкротства, увольнять можно только в связи с сокращением ( п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ). Кроме того, по итогам конкурсного производства компания продолжила свою деятельность. Исходя из этого, суд признал увольнение работника незаконным.

Источник: апелляционное определение Московского областного суда от 24.09.2014 по делу № 33-19753/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль