Основание увольнения не влияет на взыскание с работника расходов на обучение

2

При увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором, работник обязан возместить работодателю затраты на его обучение. В случае спора уважительность причин увольнения должен оценить суд.

Компания заключила с работником договор об обучении профессии машиниста электровоза. В учебном центре работника уличили в распитии спиртных напитков, за что он был отчислен по дисциплинарному основанию. В дальнейшем стороны договорились об увольнении по соглашению ( п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Затем работодатель подал иск в суд о взыскании с работника затрат на обучение. В суде работник просил учесть, что был уволен не по собственному желанию, поэтому работодатель ничего взыскать с него не вправе. Но суд отклонил этот довод со следующей аргументацией. Закон ( ст. 249 ТК РФ ) не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель теряет возможность взыскать с работника расходы на его обучение. Суд в ходе рассмотрения дела должен установить, было ли увольнение уважительным. Так как в данном деле увольнению работника предшествовало отчисление из учебного центра за грубое нарушение дисциплины, оно не может быть признано уважительным. По этим основаниям суд удовлетворил требования работодателя.

Источник: апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33-8621-2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль