Задержку трудовой книжки по вине компании придется компенсировать

0

Работодатель, не выдавший трудовую книжку в день увольнения, может понести из-за этого финансовые потери в виде выплаты подчиненному компенсации за незаконное лишение возможности трудиться.

В день увольнения директор не выдал подчиненной трудовую книжку, объяснив это тем, что отдел кадров не успел передать ее в территориальный офис. Поэтому он предложил подчиненной направить документ по почте, но та отказалась. В итоге книжку она получила только через несколько дней. Так как из-за задержки трудовой книжки работница не смогла сразу трудоустроиться, она обратилась в суд с требованием о взыскании с работодателя заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. В подтверждение требований она представила два письменных отказа в трудоустройстве. Директор парировал тем, что в день увольнения он направил подчиненной письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Также он просил учесть, что отдел кадров компании находится на другой территории, а не в офисе, где трудилась истица. В этом деле суд встал на сторону работницы. Он разъяснил, что работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, только если работник в день увольнения сам отказался ее получать. Выполнение работником трудовых обязанностей не по месту нахождения отдела кадров не освобождает работодателя от обязанности вручить ему трудовую книжку в день увольнения. Также не имеет правового значения предложение о направлении трудовой по почте. Таким образом, суд удовлетворил требования работницы.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 31.10.2014 по делу № 33-6261/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль