Выигравшему кассацию работнику-ответчику полагаются взысканные с него деньги

6

Работодателю, выигравшему иск о взыскании с работника материального ущерба в двух первых судебных инстанциях, придется вернуть подчиненному все деньги, если тот победит в кассации.

При увольнении работницы выяснилось, что у нее перед компанией имеется задолженность в виде неотработанных отпускных. Так как суммы окончательного расчета оказалось недостаточно, чтобы погасить задолженность, а добровольно платить работница отказалась, директор компании обратился в суд. Первые две судебные инстанции встали на его сторону и обязали работницу выплатить деньги. Но Верховный суд РФ рассудил иначе. Он разъяснил, что при отсутствии счетной ошибки или недобросовестности в действиях работника взыскать с него неотработанные отпускные нельзя. В связи с тем, что к тому моменту работница уже выплатила долг, она обратилась в суд с требованием о повороте исполнения решения суда первой инстанции по ее делу. Директор просил учесть, что задолженность образовалась из-за недобросовестных действий работницы. Суд нашел этот довод несостоятельным, разъяснив следующее. Недопустимость поворота исполнения решения в связи с недобросовестностью истца возможна только в том случае, если истцом являлся работник (ч. 3 ст. 445 ГПК РФ, ст. 397 ТК РФ). В настоящем же деле в роли истца выступал работодатель. В итоге суд удовлетворил требования работницы.

Источник: апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 16.09.2014 по делу № 33–5716/14

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль