Отраслевые пособия не обязательно прописывать в колдоговоре

2

Компенсация при увольнении, установленная отраслевым соглашением, полагается работнику, даже если не была зафиксирована в коллективном или трудовом договоре.

Работодатель уволил работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), но отказался выплачивать ему компенсацию в размере восьми средних заработков. Данная выплата была предусмотрена подп. «ж» п. 5.9 отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2008–2011 годы (впоследствии действие данного соглашения стороны продлили на 3 года). Конфликт урегулировать не удалось, и работник обратился в суд. Представитель компании просил учесть, что по условиям тарифного соглашения оспариваемая выплата полагается работнику только в том случае, если предусмотрена коллективным или трудовым договором. Вместе с тем обязанность по выплате подобной компенсации не была закреплена в названных документах. Суд разъяснил, что коллективные договоры не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с предусмотренными данным тарифным соглашением (п. 1.7). Следовательно, при отсутствии таких условий в трудовом или коллективном договоре применяются условия тарифного соглашения. В итоге суд удовлетворил требования работника.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 02.10.2014 по делу № 33–5022/2014

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль