Премиальные выплаты – это не только инструмент работодателя, используемый в целях мотивации работников, но и источник всевозможных споров между ними. Чаще всего с ними сталкиваются работодатели, считающие назначение премии своим правом. И если работник докажет суду, что ее выплата является его обязанностью, то работодатель может понести дополнительные расходы. Ведь премия – часть заработной платы.
подробнееНесогласные с правомерностью своего увольнения работники обращаются в суд. Их основное требование очевидно — восстановить справедливость, а именно: их – в должности. И, на первый взгляд, ситуация, когда восстановленный судом на работе сотрудник не приступает к исполнению своих обязанностей, тем самым игнорируя решение, которым удовлетворено его же требование, кажется невероятной. Однако, как показывает практика, такие случаи далеко не редкость.
подробнееСокращение штатов или численности работников – явление, распространенное на практике. К тому же нередко оно носит массовый характер. Тем актуальнее для работодателя вопрос о размере выплат, причитающихся работнику в таком случае. Ответ на него, как выяснилось, не однозначен. Рассмотрим, в чем причина споров, на конкретном примере.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
