В отправление правосудия вовлечено много субъектов: от сотрудников суда до участников споров и их представителей. Последние – тоже чьи-то работники. Но имеют ли они право на определенные преференции за посещение заседаний в ущерб своему непосредственному работодателю?
подробнееКолебания спроса на продукцию или услуги, поведение контрагентов и многое другое вменяют в вину работодателю его же работники. Позиция судов по вопросу, есть ли реальная возможность у него влиять на эти обстоятельства, остается противоречивой, а ведь от нее зависит размер компенсации за время простоя.
подробнееВ силу ст. 67, 68 ТК РФ возникновение трудовых отношений должно документально оформляться: подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, берется расписка об ознакомлении с локальными актами, прохождении инструктажей и проч. При отсутствии письменных доказательств суд, как правило, стремится установить – а было ли фактическое допущение к работе. Но их наличие тоже не гарантирует, что трудовые отношения возникли.
подробнееРаботодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). При этом приведенный в норме их перечень является открытым, поэтому на практике нередки споры о том, распространяется ли действие этой статьи ТК РФ на локальные акты. Они усложняются тем, что закон обязывает работодателя ознакомить с такими документами при заключении трудового договора, но не предоставлять их копию.
подробнееСотрудник, получивший отпуск авансом, по выходу из него уволился. Из зарплаты, выплаченной ему за отработанные дни, была удержана сумма в счет неотработанного времени. Однако она оказалась меньше начисленной зарплаты, а уволившийся сотрудник отказался добровольно уплатить образовавшуюся разницу. Сможет ли работодатель взыскать ее через суд?
подробнееВ случае ликвидации организации работники увольняются по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Правда, вопрос о моменте, когда работники могут быть уволены – сразу после принятия решения о ликвидации организации или только по факту прекращения ею своего существования – остается спорным даже среди судей.
подробнееСогласно подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в состоянии опьянения. Но суды по-разному трактуют границы правомочия работодателя на увольнение по этому основанию.
подробнееТипичный конфликт с беременной работницей – спор о законности ее увольнения как непрошедшей испытание. С одной стороны, работодатель, не знающий о ее состоянии, пытается реализовать свое право на подбор квалифицированного персонала. С другой, – женщина стремится получить предусмотренные законом гарантии. Практика в этой связи складывается неоднозначная.
подробнееВ последнее время участились споры о доказательствах добровольности инициативы работника, подавшего заявление об увольнении. Суды в таких ситуациях стремятся установить фактические обстоятельства дела, однако как такового критерия желания прекратить трудовые отношения практика пока не выработала.
подробнееЕсть определенные виды несчастных случаев, о связи которых с производством суды делают разные выводы. Это касается, например, случаев, когда работники поскальзываю тся на территории предприятия. Ответит ли за это работодатель – сразу сказать трудно.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
