Любой опытный руководитель скажет, что расстаться с работником лучше мирно, не доводя ситуацию до конфликта. Ведь обиженный сотрудник — потенциальная угроза. После увольнения он может распространить о компании порочащие слухи, раскрыть конкурентам секреты бизнеса или даже обратиться в проверяющие органы и суд.
подробнееОсенью этого года эксперты прогнозируют новую волну увольнений. А вместе с ней резкое увеличение количества исков по трудовым спорам.
К сожалению, вопросы злоупотребления работниками своими правами становятся все более распространенными на фоне борьбы государства с незаконными увольнениями и нарушениями порядка оплаты труда.
подробнееЖурнал «Трудовые споры», следуя своим традициям, советы правоприменителю иллюстрирует примерами из судебной практики. Ссылки на акты судов общей юрисдикции стали неотъемлемой частью подавляющего числа материалов. Однако большой интерес вызывает довольно широкая судебно-арбитражная практика решения споров, связанных с трудовыми отношениями.
подробнееВ силу нестабильности на рынке труда работники и работодатели пытаются самыми разнообразными способами защитить себя от возможных неприятностей. Однако такая перестраховка зачастую лишь увеличивает риски. В качестве примера приведем результаты проведенного недавно исследования.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
