Как правило, когда у работодателя возникает производственная необходимость отправить кого-то из сотрудников предприятия в командировку, сразу появляются вопросы, на которые не так-то легко ответить. Давайте разбираться вместе.
подробнееЧтобы расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки работы нового сотрудника, необходимо юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока. Но на практике возникают сложности при расчете продолжительности испытательного срока, в частности, какие периоды исключаются из него.
подробнееОтстранение от работы — временный запрет работодателя на выполнение работником трудовой функции, обусловленной трудовым договором, в определенных законом случаях. Поскольку эта мера применяется редко, то существует вероятность совершения ошибки. Поэтому важно четко соблюдать процедуру.
подробнееНа практике нередко одному из работников приходится исполнять обязанности отсутствующего коллеги (который, например, в отпуске) или по вакантной должности (если, допустим, нового специалиста еще не приняли). Обычно она носит временный характер, но вопросов у работодателей от этого не меньше.
подробнееПеревод на другую работу нередко становится предметом конфликта между работником и работодателем. Особенно если вследствие него доход работника сократился. Поэтому оспаривание правомерности перевода всегда связано с финансовыми требованиями.
подробнееНекоторые ситуации возникают редко и уже потенциально опасны своей неизученностью. К таковым можно отнести увольнение дисквалифицированного работника (п. 1 ч. 1 ст. 83 УК РФ). По смыслу ст. 77 и 83 ТК РФ расторжение трудового договора не зависит от того, на какой срок дисквалифицирован работник.
подробнееРаботник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель должен соблюсти все требования закона касательно его оплаты. Указанная обязанность на практике вызывает острые вопросы. В частности, большинство из них связано с исчислением средней зарплаты работника.
подробнееТрудовой кодекс разделяет момент заключения трудового договора и момент начала работы, поскольку по объективным причинам эти действия могут не совпадать по времени. В частности, данная ситуация касается сезонных работ, найма спортсменов, иностранных специалистов и т. д.
подробнееПри расторжении трудового договора стороны вправе (а иногда и обязаны) подписать соответствующее соглашение. В последнее время в практику стало входить согласование условий о рассрочке выплат работнику. Однако насколько вольны определять условия расставания работник и работодатель, по-прежнему остается неясным.
подробнееМестоположение ответчика и истца не всегда совпадает, а иногда – с трудом устанавливается. Поэтому нередко подача иска и представительство на судебных заседаниях становится серьезной помехой как для работника, так и для работодателя. А ведь определение подсудности играет не последнюю роль в исходе судебного разбирательства.
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
