Рейтинг

Наложение взыскания на работника: 5 ошибок, опасных для работодателя

• Когда работа, исполнение которой требует отсутствия работника на рабочем месте, не является разъездной
• Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить начало рабочего дня
• Как уволить работника, совершившего проступок при выполнении работы, которую работодатель ему не поручал

7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики

• Всегда ли работодатель вправе лишить премии работника, имеющего неснятое взыскание
• Когда работник может рассчитывать на премию, даже если отсутствовал на работе
• В каких случаях возможна выплата премии работнику в меньшем размере, чем иным сотрудникам

Вызовы–2012. Каких разъяснений работодатели ждут от ВС РФ

Практика ЕСПЧ: если нарушаются правовые принципы

В каких случаях участие прокурора в трудовых спорах оправдано
Когда отмена судебного решения в порядке надзора невозможна, даже если на то есть основания
Правомерен ли запрет на выезд заграницу, если работник имел допуск к гостайне

Позиция ЕСПЧ, или Когда судебные решения не исполняются в разумный срок

• 
Какие причины задержки исполнения судебного решения ЕСПЧ признает обоснованными
• Какой срок исполнения судебного решения является разумным
• 
Несет ли ответственность государство в случае, если решение суда не исполнено по вине судебного пристава

Аттестация рабочих мест: наследие судебной практики

• 
Когда можно оспорить административный штраф 
за непроведение аттестации рабочих мест
• 
Будет ли отсутствие у работодателя денежных средств считаться уважительной причиной непроведения аттестации
• 
В каком случае для прекращения предоставления допгарантий за вредную работу не требуется согласия профкома

Командировки работника, или Как работодателю не потратить лишнего

• При каком условии работодатель вправе удерживать из зарплаты расходы на питание работника в командировке
• Когда сохраняется средний заработок за командированным внутренним совместителем
• Как отказать командированному сотруднику в компенсации его расходов на наем жилья

7 историй о заблуждениях работников

В отличие от гражданского права, трудовое не содержит понятия «заблуждение» и не связывает с ним каких-либо юридических последствий. Однако нередко работники заявляют в суде, что работодатель умышленно (или неосознанно) ввел их в заблуждение. «ТС» выбрали наиболее интересные примеры таких попыток выиграть дело. Какой был результат, смотрите ниже.

 

Кошмары работодателя: споры о ночной работе

• К чьим показаниям о режиме работы суд с большей степенью вероятности отнесется критически
• В чем разница между работой «в ночное время» и «в ночную смену»
• Включается ли в состав МРОТ оплата работы за ночное время