Педагог юношеского спортклуба под видом занятий рукопашным боем водил несовершеннолетних учеников в местное отделение Церкви адвентистов седьмого дня. Когда об этом узнали родители и прокурор, работодатель объявил своего сотруднику выговор. Но тот своей вины не признал и обжаловал дисциплинарное взыскание в суд1.
подробнееВ прошлом году в г. Калининграде разгорелся трудовой спор между заслуженным юристом России, бывшим военным прокурором и действующим заместителем руководителя ГИТ в Калининградской области (по правовым вопросам) с одной стороны и его работодателем (ГИТ) с другой. И виной тому стало право на отпуск по уходу за ребенком1.
подробнееКто из юристов не сравнивал отечественное и зарубежное правосудие? Наверное, это делал каждый второй. И некоторые решения иностранных судов при ближайшем их рассмотрении вызывают ироничную улыбку у нашего соотечественника. «ТС» выбрали для читателей самые одиозные трудовые споры за последние годы.
подробнееСколько бы не спорили ученые и юристы-практики о возможностях применения норм гражданского права при решении трудовых споров, а судебная практика по-прежнему стоит особняком. Но оплотом единства толкования законодательства остается Верховный Суд РФ.
подробнееСудебная практика по делам, связанным со смертью работника на производстве, в большинстве своем представлена исками членов семьи погибшего к работодателю с требованием о компенсации морального вреда. Выплаты членам семьи погибшего работника, как правило, работодатель производит во внесудебном порядке. Однако не всегда очевидно, с какого момента должны рассчитываться эти компенсации.
подробнееВ каждой четвертой российской компании работники нарушают дисциплину труда, и почти каждый десятый работодатель принимает незаконные меры дисциплинарного воздей
ствия. Таковы результаты опроса, проведенного редакцией «ТС»1.
Трудовой кодекс РФ содержит ряд специальных норм, регулирующих отноше ния между руководителями и работодателями. Одной из них является п. 2 ст. 278 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом организации, либо собственником ее имущества, либо уполномоченным ею лицом (органом) соответствующего решения. Но должен ли работодатель указывать конкретные причины его принятия? И будут ли неоднократные увольнения одного и того же работника злоупотреблением правом?
подробнее
подробнее
Возможно ли сохранить баланс успешности и законности? Обратите внимание на кадровую безопасность своей компании. Чем рискует работодатель, принимая «удобные» кадровые решения?
подробнееИстория компании «ЯмалТрансГаз» оказала существенное влияние на всю дальнейшую судебную практику, связанную с разрешением трудовых споров, считает Горохов Борис Александрович, председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Верховного Суда РФ
подробнее |
Опубликовано расписание вебинаров на первое полугодие 2012 года. |
|
На этой странице вы можете подробнее ознакомиться с темами и тезисами вебинаров и зарегистрироваться Все вебинары бесплатны и доступны подписчикам журнала "Трудовые споры"! |
|
