Хроника конфликта

Работнику по ошибке дважды перечислили премию: как вернуть переплату

Работнице, которая решила уволиться по собственному желанию, при расчете по ошибке дважды выплатили премию и компенсацию за неиспользованный отпуск. Через месяц бухгалтерия работодателя спохватилась и направила ей уведомление с просьбой вернуть излишне выплаченные денежные средства. Но та ответила отказом. Вопрос о возврате суммы премии пришлось решать суду.

Работник не исполняет обязанности. Как его уволить без риска восстановления

Управляющего отделением банка уволили за прошлые проступки, выявленные по итогам ревизии. Как оказалось, он оформлял клиентам кредиты на покупку новых автомобилей, хотя по факту те приобретали подержанные, о чем свидетельствовали и документы, которые они подавали в банк. Работник же утверждал, что проверка этих документов не входила в его обязанности, а потому его увольнение незаконно. И хотя работодатель смог доказать, что проступки реально имели место, решением суда остались недовольны обе стороны.

Какие нарушения при сокращении штата чреваты восстановлением сотрудников в должности

Работник обратился в суд с иском к войсковой части о восстановлении на работе. В обоснование требований он указал, что с 01.12.2009 работал в должности слесаря-ремонтника котельной. 23.11.2010 уволен по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Увольнение полагает незаконным, поскольку с 21.10.2010 по 26.11.2010 он находился на амбулаторном лечении; должности в организации, на баланс которой перешла котельная, ему не предлагали; работодатель не уведомил профсоюзный комитет о сокращении штатов, не принял во внимание, что на иждивении у работника двое детей.

Трудовых отношений не было: каким доказательствам поверил суд

Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, «сотрудница» утверждала, что проработала в компании несколько месяцев. Работодателю удалось доказать, что трудовых отношений не было.

Критерии для расчета премии: как работодателю обезопасить себя от претензий

В соответствии с условиями трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику ежегодную премию. За два года премия выплачена не была. После увольнения работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченных сумм. Какова будет позиция суда в данном споре?

Увольнение без согласия профкома: правовые последствия

На предприятии учрежден профкомитет, над которым есть вышестоящая областная профсоюзная организация. По сокращению штата увольняют заместителя руководителя профкома по социальным вопросам. Вышестоящая областная профорганизация не дает согласия на увольнение этой работницы. Повлияет ли отказ вышестоящего областного профкома на законность увольнения сотрудницы предприятия?

Изменение квалификационного разряда педагогическому работнику: суд на стороне работодателя

Свободный график работы, или когда нельзя уволить за прогул

Работодатель выяснил, что работник, уже отличившийся недобросовестным исполнением своих обязанностей, еще и злоупотребляет его доверием. Первая же проверка показ
ала, что его полдня не было на работе. Естественное решение – уволить прогульщика. Но тот утверждал, что отсутствовал по рабочим вопросам, к тому же ему установлен свободный график. И как работодатель ни пытался убедить суд, что его действия были правомерны, суд встал на сторону работника.

Увольнение работника: мировое соглашение вместо собственного желания

Собственное желание работника расстаться на испытательном сроке работодатель не удовлетворил. Но об этом тот узнал только в последний рабочий день: в итоге ему отказали в выдаче даже трудовой книжки, ведь приказа об увольнении не было. Пришлось ему обращаться в суд. Работодатель настаивал, что он сам нарушил закон, установив в трудовом договоре шестимесячное испытание. Поскольку максимум вдвое короче, то срок испытания работника давно истек, а значит, он должен был отработать две недели, но уйти захотел раньше. По этой причине увольнение не оформлялось. Но что сказал на это суд?