Увольнение незаконно, даже если женщина не сообщила о малолетнем ребенке

2

Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 лет, нельзя уволить в связи с непрохождением испытания. При этом осведомленность работодателя о наличии у подчиненной ребенка правового значения не имеет.

Работодатель уволил подчиненную как не прошедшую испытательный срок. Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Увольнение таких работников по приведенному основанию не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Представитель компании возражал против иска, ссылаясь на то, что истица не сообщала о наличии у нее на иждивении малолетнего ребенка. Значит, злоупотребила правом и ей нужно отказать в удовлетворении требований. Суд нашел этот аргумент не убедительным. Он разъяснил, что закон устанавливает безусловный запрет на увольнение отдельных категорий работников в связи с отрицательными результатами испытания. В частности, женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет. Поэтому осведомленность работодателя о наличии у подчиненной ребенка правового значения не имеет и не может повлиять на соблюдение данной гарантии. В любом случае именно работодатель должен был выяснить все обстоятельства, препятствовавшие увольнению (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В итоге суд признал увольнение истицы незаконным и восстановил ее на работе, взыскав в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Работодатель попытался обжаловать это решение, но вышестоящий суд оставил его в силе.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 23.09.2014 по делу № 33–3145



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль