Если в заявлении отсутствует дата, увольнение возможно только через 2 недели

5

Отсутствие в заявлении даты увольнения обязывает компанию уволить работника только по истечении 2 недель. В случае увольнения до окончания этого срока, работник лишается права отозвать заявление.

В связи с конфликтной ситуацией работница решила уйти из компании и подала заявление об увольнении. Так как она не указала конкретную дату расторжения трудового договора, работодатель уволил ее в этот же день. Но работница с этим не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе. Она просила учесть, что не обговаривала с работодателем конкретную дату увольнения, поэтому уволить ее он мог только через 2 недели. Суд разъяснил, что по общему правилу увольнение возможно через 2 недели после подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). При этом стороны могут согласовать и иную дату увольнения. Но работница не изъявляла желания досрочно покинуть компанию. Это подтверждалось ее отказом подписывать приказ об увольнении. Фактически работодатель самостоятельно выбрал дату увольнения и лишил ее возможности отозвать заявление. Поэтому суд восстановил истицу на работе и взыскал с работодателя в ее пользу заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Источник: апелляционное определение Брянского областного суда от 23.09.2014 по делу № 33–3305/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль