Компенсация полагается всем родственникам погибшего работника

7

Родственник погибшего при исполнении трудовых обязанностей работника вправе требовать от его работодателя возмещения морального вреда, даже если другие родственники уже получили такую компенсацию.

Работница была направлена в командировку на служебном автомобиле, которым управлял штатный водитель. В пути автомобиль попал в аварию, а работница от полученных травм скончалась. Впоследствии родная сестра погибшей обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации морального вреда с работодателя. Она просила учесть, что согласно материалам уголовного дела виновником аварии был признан водитель компании. Значит, работодатель как владелец источника повышенной опасности (автомобиля) обязан компенсировать ее нравственные страдания, вызванные потерей близкого родственника. Представитель работодателя в свою очередь просил учесть, что компания добровольно возместила моральный и материальный вред матери и дочери погибшей. Суд разъяснил, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3 ст. 1099 ГК РФ). Правом на возмещение морального вреда обладает каждый родственник погибшего, так как каждому из них причинены нравственные страдания. В связи с этим суд удовлетворил требования истицы.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 17.09.2014 по делу № 33–7487/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль