В выплате премии можно отказать, если она не является частью заработка

6

Премия не входит в систему оплаты труда и не является частью заработка, если носит разовый характер и зависит от решения работодателя и наличия свободных финансов. Такую премию можно без объяснения причин не выплачивать отдельным сотрудникам.

Директор узнал, что одна из работниц решила уволиться, и отказал ей в выплате очередной премии за интенсивность и высокие результаты работы. Подчиненная с этим не согласилась и подала иск в суд, указав, что все остальные сотрудники премию получили, значит, она подверглась дискриминации. После изучения материалов дела суд сделал следующие выводы. Премия выплачивалась сотрудникам компании не постоянно, носила разовый характер. Ее выплата зависела исключительно от решения работодателя и наличия свободных финансов. Также на премию не начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Соответственно данная премия не является составной частью заработка сотрудников и не входит в систему оплаты труда. В то же время ни законом, ни локальными актами не определены критерии интенсивности и результатов работы. Поэтому и дискриминация в действиях работодателя отсутствует. В итоге суд отказал работнице в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.09.2014 по делу № 33–4515



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль