Генеральный директор не вправе премировать самого себя

11

Решение о выплате премии руководителю компании вправе принять только компетентный орган, например, совет директоров. Если руководитель премирует самого себя, с него можно будет взыскать выплаченные деньги.

Генеральный директор компании издал приказ о выплате самому себе годовой премии. Учредитель с этим не согласился и подал иск в арбитражный суд. Он требовал взыскать с подчиненного убытки в виде выплаченной премии. Суд разъяснил, что генеральный директор в соответствии с уставом компании, трудовым договором и локальными актами наделен полномочиями по принятию решений о поощрении всех работников общества, за исключением самого себя. Вопрос о его премировании отнесен к исключительной компетенции совета директоров. Но такого решения этим органом не принималось. Дополнительно суд отметил, что ревизионная комиссия в ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности общества выявила невыполнение генеральным директором показателей премирования. Это подтверждалось соответствующим актом. В итоге суд удовлетворил иск учредителя и взыскал с генерального директора в пользу компании убытки в виде выплаченной премии.

Источник: постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 26.09.2014 № Ф03-4221/2014 по делу № А51-29843/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль