Компания считается уведомленной, если извещение получил рядовой сотрудник

0

Государственный инспектор труда вправе инициировать дело об административном правонарушении в отсутствие надлежаще извещенного руководителя компании. Довод о том, что извещение получил рядовой сотрудник и не сообщил об этом руководству, правового значения не имеет.

Мировой судья оштрафовал компанию по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности иностранца, у которого не было разрешения на работу. Оспаривая наказание, директор ссылался на то, что не был извещен о времени и месте составления протокола об административном правонарушении, поэтому не смог принять участие при возбуждении дела в миграционной инспекции. Но суд не нашел этот довод убедительным. Он разъяснил, что инспектор ФМС по окончании проверки направил на юридический адрес компании извещение о необходимости явиться в инспекцию на составление протокола. То, что извещение получил не директор, а другой сотрудник компании, не говорит о том, что оно является ненадлежащим. Инспектор предпринял все необходимые меры для извещения директора как законного представителя компании. На этом основании суд оставил наказание в силе. Директор обжаловал это решение, но суды вышестоящих инстанций согласились с изложенными в нем выводами.

Источник: постановление ВС РФ от 13.08.2014 № 74-АД14-4



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как работодатель компенсирует работу в праздники?

  • добрым словом 13.68%
  • деньгами в рамках ТК РФ 43.16%
  • премией, которая больше выплат по ТК РФ 1.05%
  • отгулом, но с полной оплатой за месяц 13.68%
  • никак, выходы в праздники – это норма 28.42%
Другие опросы

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль