Жалобу на постановление ГИТ нужно подавать в суд общей юрисдикции

12

Арбитражные суды рассматривают административные дела только по тем нарушениям, которые связны с предпринимательской или иной экономической деятельностью. Нарушения трудового законодательства под эти критерии не подпадают.

См. также Почему жалобу на предписание трудовой инспекции надо подавать согласно ГПК РФ

Трудовой инспектор оштрафовал компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Компания с наказанием не согласилась и подала жалобу в арбитражный суд, но дело было прекращено в связи с неподведомственностью (п. 1 ч. 1 ст. 150 АПК РФ). Суд разъяснил, что жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях относятся к его компетенции не во всех случаях. Необходимо, чтобы нарушения были связаны с предпринимательской или иной экономической деятельностью (ч. 1 ст. 29 АПК РФ). Санкция ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства. В данном случае субъектом административной ответственности выступает юридическое лицо, допустившее нарушение в сфере трудовых отношений. Такие отношения не связаны с предпринимательской или иной экономической деятельностью компании. Работодатель обжаловал данное решение, но вышестоящие суды не нашли оснований для его отмены.

Источник: постановление ВС РФ от 29.09.2014 по делу № 305-АД14-445, А40-167654/13



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль