На выездную проверку ГИТ согласование с прокуратурой не требуется

3

Государственный инспектор труда не обязан согласовывать с прокуратурой выездную проверку, которая инициирована на основании обращения работника.

Работодатель обратился в суд с заявлением о признании выездной проверки трудовой инспекции незаконной. Он просил учесть, что инспектор не согласовала проверку с органами прокуратуры и заранее не уведомила компанию о своем визите. Также контролер вместо выездной поверки фактически провела документарную, так как ни разу не посещала компанию. Суд установил, что контрольные мероприятия были инициированы на основании обращения одного из работников компании. Закон не требует согласовывать такие проверки с органами прокуратуры, а предварительное уведомление компании вообще не допускается (ч. 9 ст. 360 ТК РФ). Согласно материалам дела инспектор выезжала в адрес компании, но на месте никого не оказалось. Поэтому она была вынуждена направить запрос на адрес компании. Запрета на такие действия в законе нет. Суд также разъяснил, что компания пропустила 3-месячный срок давности на обжалование проверки (ст. 256 ГПК РФ). При этом с ходатайством о его восстановлении компания не обращалась. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

Источник: апелляционное определение Вологодского областного суда от 17.09.2014 по делу № 33–4423/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль