Директора нельзя отстранить от должности в связи с проверкой компании

25
Проверка компании органами прокуратуры не является основанием для отстранения генерального директора от должности. В такой ситуации директора может отстранить только суд по ходатайству следователя или дознавателя в случае возбуждения в отношении него уголовного дела.

Территориальное управление Росимущества как единственный акционер сельхоз компании отстранило генерального директора от должности на период прокурорской проверки. Поводом для надзорных мероприятий послужил падеж скота и наличие крупных излишков продукции на складах. Директор с действиями руководства не согласился и в судебном порядке потребовал признать отстранение незаконным, а также возместить неполученный заработок. Так как районный суд не нашел оснований для удовлетворения этих требований, директор обратился в вышестоящий суд. Коллегия разъяснила, что ни закон, ни устав общества не предусматривают возможности отстранения руководителя от должности на период проверки компании прокуратурой. В то же время суд вправе отстранить подозреваемого или обвиняемого по ходатайству следователя или дознавателя в случае возбуждения в отношении него уголовного дела (ст. 114 УПК РФ). В материалах дела имелся ответ прокурора из которого следовало, что в действиях директора содержится состав преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 201 УК РФ. Но уголовное дело в отношении него не возбуждалось. Поэтому и оснований для отстранения по этой причине также не было. В итоге коллегия отменила решение районного суда и удовлетворила требования директора.

Источник: апелляционное определение Алтайского краевого суда от 02.10.2014 № 33–8041/2013



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль