Срок давности пропущен, если работник знал об увольнении, но не пришел за трудовой книжкой

4

Работник вправе оспорить увольнение в течение месяца со дня отказа получить трудовую книжку или копию приказа об увольнении. По мнению Ставропольского краевого суда, в качестве такого отказа можно рассматривать ситуацию, когда работнику было известно об увольнении, но он не предпринимал никаких действий, чтобы получить эти документы.

 Учредитель уволил генерального директора в связи с восстановлением по решению суда предыдущего управленца (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Директор с этим не согласился и попытался в судебном порядке оспорить увольнение. В обоснование своего иска он указал, что на момент расторжения трудового договора находился на больничном, значит, увольнение незаконно. Также работник просил учесть, что никаких уведомлений или звонков от руководства в его адрес не поступало. Кроме того, ему не выдали трудовую книжку и не ознакомили с приказом об увольнении. Представитель работодателя в свою очередь заявил о пропуске истцом месячного срока давности на обжалование увольнения. Суд разъяснил, что увольнение не было связано с инициативной работодателя, поэтому допустимо и во время болезни работника. В связи с нахождением работника на больничном, у работодателя не было возможности своевременно выдать ему трудовую книжку и ознакомить с приказом об увольнении. Но он предпринял все зависящие от него меры для извещения работника — направил ему телеграмму и разместил в муниципальной газете информацию об увольнении. Но почтальон не смог вручить телеграмму, поскольку квартира работника была закрыта, а тот по извещению за ней не явился. Истец не был переведен на другую работу, так как вакансий на момент его увольнения в компании не было. Учел суд и то обстоятельство, что согласно материалам другого дела истец достоверно знал о своем увольнении. При этом длительное время не пытался выяснить обстоятельства увольнения и не обращался к работодателю по вопросу выдачи трудовой книжки и копии приказа. Значит, работник фактически отказался получать указанные документы. Исходя из этого, суд сделал вывод о пропуске работником срока давности и отказал ему в удовлетворении заявленных требований.

 Источник: апелляционное определение Ставропольского краевого суда по делу № 33–5275/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль