Работник вправе обратиться в суд по месту исполнения трудового договора

6

Иск может быть предъявлен в суд по месту фактического исполнения трудового договора. При этом не имеет значения, где конкретно зарегистрирована компания-работодатель.

Работник подал во Фрунзенский районный суд г. Саратова иск о признании увольнения незаконным. Суд установил, что работодатель зарегистрирован в г. Москве, и передал дело на рассмотрение по подсудности. Работник с этим не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Он просил учесть, что у него нет возможности приехать на слушание дела в другой регион страны. В суде представитель работодателя заявил, что в Саратове ни обособленных подразделений, ни филиалов компании не зарегистрировано. Это подтверждалось выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Значит, дело должно рассматриваться в Москве. Но коллегия не согласилась с этими доводами. Она разъяснила, что согласно приказу об увольнении истец был уволен из саратовского подразделения компании. Также графики сменности подтверждали, что истец в течение нескольких месяцев трудился в Саратове. В то же время из ответа Государственной инспекции в г. Москве, которая провела проверку по жалобе работника, следовало, что компания фактически в Москве не располагается. При этом работник вправе обратиться в суд, в том числе, по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). В итоге коллегия сделала вывод, что работник подал иск с соблюдением правил подсудности.

Источник: апелляционное определение Саратовского областного суда от 21.08.2014 по делу № 33–4796.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль