Отсутствие в жалобе точного названия компании не мешает провести проверку

0

Если в жалобе работник не указал точное название работодателя, инспектор вправе проверить все компании с похожими названиями. Нарушением это являться не будет.

Работник уволился из компании, но трудовую книжку ему выдали с задержкой и без внесения записей о периоде работы. Тогда он обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Так как ни трудового договора, ни иных документов на руках у него не было, в жалобе он указал примерное название компании. Руководитель инспекции инициировал несколько проверок в отношении компаний с похожими названиями и назначил ответственных инспекторов. Но директор одной из фирм отказался представлять запрошенные инспектором документы и обратился в суд о признании проверки незаконной. Он мотивировал требования тем, что указанный работник в компании никогда не работал. Суд пояснил, что жалоба работника — это основание для проведения проверки (абз. 5 ч. 7 ст. 360 ТК РФ). При этом работник в некоторых случаях может и не знать точного названия компании, в которой трудился. В то же время предметом проверки являются сведения, содержащиеся в документах юридического лица (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ). Значит, инспектор действовал в рамках закона. На основании этих выводов суд отказал директору в удовлетворении заявленных требований. Работодатель попытался обжаловать данное решение, но вышестоящий суд не нашел оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 27.08.2014 по делу № 33–5040/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль