Сотрудник не сможет отозвать заявление, если кандидат уволился в порядке перевода

2

Чтобы сотрудник не смог отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, приглашенный на его место работник должен уволиться с прежнего места работы в порядке перевода.

Работник несколько лет трудился руководителем дополнительного офиса Смоленского отделения крупного банка. Впоследствии он решил уволиться и подал директору банка соответствующее заявление. Но через несколько дней передумал и заявление отозвал. Также он попросил предоставить ему отпуск по уходу за ребенком. Директор пояснил, что на его место приглашен новый сотрудник, уже уволившийся с прежнего места работы. Так как такому сотруднику отказать в трудоустройстве нельзя, отзыв заявления невозможен (ч. 4 ст. 64ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В итоге дело дошло до суда, который разъяснил следующее. Действительно, работодатель на место увольняющегося работника в письменной форме пригласил нового сотрудника. Но этот сотрудник уволился не в порядке перевода, как того требовала ч. 4 ст. 64 ТК РФ, а по собственному желанию. В такой ситуации ему можно было отказать в трудоустройстве. Поэтому суд восстановил истца на работе и обязал работодателя предоставить ему отпуск по уходу за ребенком.

Источник: апелляционное определение Смоленского областного суда от 29.07.2014 по делу № 33–2802



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 44.44%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 13.89%
  • когда дойдут руки 8.33%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 33.33%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль