Выплата заработной платы в середине следующего месяца незаконна

14

Заработная плата должна выплачиваться всем работникам компании полностью в отработанном месяце. Первая часть (аванс) — в середине отработанного месяца, а вторая (окончательный расчет) — через полмесяца, то есть в последний его день.

В ходе проверки компании прокурор установил, что заработная плата выплачивалась работникам несвоевременно, аванс — в последний день месяца, а окончательный расчет — в середине месяца, следующего за отработанным. Поэтому он обязал работодателя выплачивать подчиненным заработную плату полностью в текущем месяце. Первую часть (аванс) — до середины отработанного месяца, вторую — не позднее последнего дня этого же месяца. Работодатель с этим не согласился и попытался в судебном порядке оспорить предписание прокурора. Но суд не нашел оснований для удовлетворения его требований. Он разъяснил, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Значит, вся сумма заработка должна быть получена работниками в текущем месяце. Иной порядок нарушит право работников на своевременное получение заработка. Работодатель подал жалобу на это решение, но коллегия судей не нашла оснований для его отмены.

Источник: определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу № 33–7261



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль