Ученику нужно предоставить работу согласно полученной квалификации

1

С досрочно уволившегося работника взыскать часть затрат на обучение можно только в том случае, если после окончания ВУЗа ему была предоставлена работа согласно уровню полученного образования.

По условиям ученического договора студент обязался после окончания вуза отработать в компании инженером 5 лет. Так как до окончания этого срока он уволился по собственному желанию, работодатель в судебном порядке потребовал взыскать с него часть затрат на обучение. В суде работник просил учесть, что его трудоустроили на должность рабочего. Поэтому увольнение было вызвано объективными причинами. На это представитель работодателя заявил, что компания заключила с истцом дополнительное соглашение, по условиям которого тот должен был отработать 5 лет именно на должности рабочего, а не инженера. Районный суд нашел этот довод убедительным и удовлетворил требования работодателя. Но судебная коллегия вышестоящего суда рассудила иначе. Она разъяснила, что ученик после окончания обучения обязан проработать в компании установленный срок, только если предоставленная ему работа соответствует уровню полученного им образования (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Неисполнение работодателем данного требования исключает возможность взыскания с работника затрат на обучение. Дополнительно коллегия отметила, что согласно действующим в компании локальным актам привлечение молодого специалиста с высшим образованием на должность рабочего допускается в исключительных случаях и максимум на полгода. В итоге коллегия отменила решение районного суда и отказала работодателю в удовлетворении заявленного требования.

Источник: апелляционное определение Кемеровского областного суда от 24.07.2014 по делу № 33–7123



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль