Работника нельзя перевести в другую местность без его письменного согласия

16

Даже если подчиненный после перевода в другую местность начал трудиться по новому месту работы, это не значит, что он согласился с переводом и не может оспорить действия работодателя.

Главный врач больницы без согласия подчиненной перевел ее на работу в другую местность. Он мотивировал это структурной реорганизацией медицинского учреждения. Работница начала трудиться по новому месту работы, но отказалась подписывать приказ о переводе и дополнительное соглашение к трудовому договору. Она пояснила, что ей затруднительно ездить на новое место работы и поэтому попросила перевести ее в прежний отдел. Поскольку главный врач отказал работнице, она обратилась в суд. Тем не менее суды первых двух инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя. Они мотивировали свою позицию тем, что работница приступила к выполнению обязанностей в новом подразделении. Значит, фактически согласилась с переводом в другую местность. Но Президиум Верховного суда Республики Мордовия высказал иную точку зрения по данному вопросу. Судьи разъяснили, что работодатель перевел подчиненную без ее письменного согласия, как того требовала ст. 72.1 ТК РФ. В то же время работница отказалась подписывать документы о переводе, выразив тем самым несогласие с действиями работодателя. Поэтому факт того, что она начала трудиться по новому месту работы правового значения не имеет. В итоге Президиум отменил постановления нижестоящих судов и признал перевод незаконным.

Источник: постановление Президиума Верховного суда Республики Мордовия от 21.08.2014 № 44-г-21



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль