Коэффициент к зарплате не означает, что регион северный

2

Если в субъекте России установлен районный коэффициент к заработной плате, это не говорит о том, что данный регион является северным. Поэтому трудящимся на его территории работникам не полагаются компенсации, предусмотренные для районов Крайнего севера и приравненных к ним местностям.

Работник, трудящийся в Республике Хакасия, попросил работодателя компенсировать ему расходы на проезд к месту отпуска и обратно. Так как работодатель отказал, подчиненный обратился в суд. Он просил учесть, что в Республике Хакасия установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 (постановление Правительства РФ от 03.12.1992 № 933). Значит, данный регион автоматически является северным. Поэтому всем трудящимся на его территории работникам положены соответствующие компенсации. Суды первых двух инстанций требования работника удовлетворили, тогда работодатель подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Судебная коллегия разъяснила, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действительно имеют право на такую компенсацию (ч. 1 ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520–1). Но Республика Хакасия, где работал истец, не отнесена к этим районам (Перечень, утв. постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12). Дополнительно коллегия отметила, что компенсация предоставляется также работникам, работающим в северных регионах страны, в которых начисляется районный коэффициент к заработной плате. При этом такие регионы могут не относиться к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям (п. 3 постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521–1). Однако, несмотря на установление в Хакасии районного коэффициента, сама республика не относится не только к таким районам, но и просто к северным районам. Поэтому наличие коэффициента к заработной плате не обязывает работодателя в данном случае компенсировать проезд к месту отпуска. На этом основании судебная коллегия отменила постановления нижестоящих судов и отказала работнику в удовлетворении заявленных требований.

Источник: Обзор судебной практики ВС РФ за январь—июль 2014 года



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль