Как мы отдыхаем в праздники

145
Редакция "ТС" подготовила удобную памятку как мы отдыхаем в праздники, и что нужно учесть, если на праздничные дни приходится часть отпуска

1. Ноябрьские праздники 2014

У тех, кто трудится по пятидневке, в ноябре 2014 года будут длинные 4-дневные каникулы — с 01 по 04 ноября.

1 и 2 ноября — обычные выходные, 4 ноября — нерабочий праздничный день (День народного единства), а вот 3 ноября мы отдыхаем благодаря переносу выходного дня с 24 февраля (постановление Правительства РФ от 28.05.2013 № 444).

Как отдохнуть в ноябре подольше?

Можно подгадать, чтобы каникулы с 1 по 4 ноября пришлись либо на начало отпуска, либо на его окончание.

Например, отпуск с 27.10.2014 на 14 календарных дней закончится 10.11.2014. А вот если работник возьмет его с 05.11.2014 (с разницей буквально неделю), то на работе его будут ждать 19.11.2014, но уехать в отпуск можно хоть вечером 31.10.2014.

По факту продолжительность отдыха составит с 1 по 18 ноября.

Продлевается ли ежегодный отпуск, если на его период приходится перенесенный с другой даты выходной?

Нет, такое правило распространяется только на нерабочие праздничные дни.

В ноябре к дням отпуска не относится только 4 число (ст. 120 ТК РФ). Остальные дни (1, 2 и 3 ноября) считаются как календарные дни ежегодного отпуска.

Поэтому отпуск с 27.10.2014 продолжительностью 14 календарных дней нужно считать так: период с 27.10. по 03.11. — это 8 календарных дней отпуска, 4 ноября мы не считаем и остальные 6 дней отпуска придутся на 5, 6, 7, 8, 9 и 10 ноября.

В итоге отдых продлится не 14, а 15 дней, но работодатель оплатит только 14 из них.

Выгодно ли брать отпуск с 3 ноября?

Если цель — отдохнуть подольше, то лучше так не делать.

При этом условии отпуск в 14 календарных дней завершится 17.11.2014. И, конечно, работодатель оплатит 3 ноября как отпускной день, поскольку он входит в число календарных дней отпуска. Но если оплата этого дня не принципиальна, то лучше оформить отдых с 5 ноября. Тогда непрерывный отдых с учетом ноябрьских каникул будет длиннее.

 

2. Новогодние каникулы 2015

Нерабочих праздничных дней в январе всего 8. Но отдыхать в 2015 году мы будем дольше — с 1 по 11 января включительно.

С 1 по 8 января — Новогодние каникулы и Рождество Христово, а пятница 9 января стала выходным, поскольку на этот день перенесли совпавшую с каникулами и так нерабочую субботу 3 января (постановление Правительства РФ от 27.08.2014 № 860); 10 и 11 января – стандартные выходные для режима «пятидневка».

К сожалению, 31 декабря 2014 года приходится на рабочий день (среда), но начать праздновать можно будет пораньше на целый час. Этот день должен стать короче из-за своего статуса — предпраздничный (ст. 95 ТК РФ). Кстати, совместителей это тоже касается.

Как определить количество дней отпуска, совпавшего с новогодними каникулами?

Нужно подсчитать все календарные дни, за исключением официальных праздников.

Предположим, что в заявлении сотрудник указал: «Прошу предоставить ежегодный отпуск

с 29.12.2014 на 14 дней». В таком случае отпуск завершится 19 января, а выйдет он на работу 20.01.2015.

Как получилась эта дата?

Оплачиваемыми днями отпуска будут 29, 30, 31 декабря 2014 года и период с 9 по 19 января 2015 года. Всего — 14 календарных дней. Период с 1 по 8 января в подсчет не идут.

Как продлить новогодние каникулы?

Нужно попросить отпуск с 12.01.2015. В таком случае он отработает вместе с коллегами до 31.12.2014 включительно, затем отдохнет (с учетом переноса выходных) 11 календарных дней и уйдет в законный отпуск на 14 или более дней.

Почему брать отпуск в январе невыгодно?

Те, кто работает по пятидневке, независимо от праздников получит полную зарплату (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Каждый отработанный день в январе «стоит» дороже чем в другие месяцы. А отпускные считают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев, в результате день отпуска будет «стоить» дешевле рабочего дняв январе. Разница между отпускными и заработком окажется существенной.

 

3. Майские праздники

В мае 2015 нас ждут два праздника: 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая — День Победы. Но общая продолжительность отдыха в связи с майскими праздниками составит 7 дней.

Сначала с 1 по 4 мая включительно. 4-дневные каникулы образовались из-за совпадения 2 и 3 мая с выходными (субботой и воскресеньем) и переносом 4 января (воскресенья) на 4 мая (понедельник). Он был предусмотрен постановлением Правительства РФ от 27.08.2014 № 860.

Затем с 5 по 8 мая (4 дня) придется поработать.

Второй майский перерыв продлится с 9 по 11 мая включительно. На 11 мая перенесли выходной, совпавший с нерабочим праздничным днем — 9 мая (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Кроме того, рабочие дни 30 апреля и 8 мая будут сокращены на 1 час из-за предпраздничного статуса (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Как организовать в мае длительные каникулы?

Есть два основных способа.

Некоторые прозорливые сотрудники планируют оплачиваемый майский отпуск в декабре при составлении графика отпусков. Тогда работодатель заранее уведомит вас о предстоящем отдыхе и издаст приказ.

Те, кто заранее не определился, может отпроситься в отпуск (очередной или за свой счет) на 4 дня (с 5 по 8 мая). Правда, если вы незаменимый работник, то работодатель вправе отказать в этой просьбе. Но в ситуации, когда на эти даты запланирована ваша свадьба или рождение ребенка, то руководителю придется оформить отпуск (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Почему брать отпуск в мае невыгодно?

Те, кто работает по пятидневке, независимо от праздников получит полную зарплату (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). Рабочий день в мае стоит дороже чем в другие месяцы, а отпускные считают по среднему заработку за предыдущие 12 месяцев и день отпуска в мае получается дешевле. Разница между отпускными и заработком окажется существенной.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль