Отсутствие на работе с ведома начальника прогулом не является

3

Увольнение за прогул незаконно, если работник отпросился на целый день, а его непосредственный начальник забыл оформить отсутствие подчиненного должным образом.

Работница отпросилась у директора филиала на понедельник. Начальник возражать не стал, но должным образом отсутствие подчиненной на работе не оформил. Впоследствии администрация центральной компании проверила, как в филиале соблюдается внутренний распорядок. В результате выяснилось, что работница один день фактически отсутствовала, и ее уволили за прогул. Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с требованием о восстановлении. Она пояснила, что отсутствие согласовала с непосредственным начальником — директором филиала. Сам директор также это подтвердил и представил письменное заявление работницы об отгуле с отметкой о принятии. Тогда представитель компании обратил внимание суда, что согласно правилам внутреннего трудового распорядка компании отсутствие на работе необходимо оформлять в соответствии с законом. Например, как оплачиваемый отпуск или без сохранения заработной платы. Но суд не принял во внимание этот довод. Он пояснил, что с данным локальным актом ни директор, ни работница ознакомлены не были. С учетом этого отсутствие на работе нельзя признать прогулом. Также суд отметил, что работодатель пропустил срок для применения дисциплинарного взыскания. С момента, когда непосредственному руководителю работницы стало известно о прогуле, прошло больше месяца. Значит, работодатель не имел права наказывать ее. В итоге суд признал увольнение незаконным и восстановил истицу на работе.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 03.07.2014 по делу № 33–9302/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль