Работников нельзя привлекать к работе в течение двух смен подряд

8

Cотрудник, которого незаконно привлекли к работе в течение двух смен подряд, вправе получить полноценный междусменный отдых. Поэтому его отсутствие на работе до окончания такого отдыха нельзя считать прогулом.

При трудоустройстве работнице был установлен сменный режим работы сутки через двое. Впоследствии в связи с производственной необходимостью директор привлек подчиненную к работе в течение двух смен подряд. Так как в график изменения не вносились, сотрудница должна была снова выйти на работу всего через день. Поэтому она попросила предоставить ей полноценный двухдневный отдых, но получила отказ. В связи с тем, что на работу по графику она не вышла, директор уволил ее за прогул. Тогда она обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе. Суд разъяснил, что директор незаконно привлек подчиненную к работе в течение двух смен подряд (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). При этом после окончания второй смены работница имела право на полноценный двухдневный отдых. Значит, отсутствие на работе нельзя считать прогулом. По этим основаниям суд удовлетворил заявленное работницей требование.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу № 33–4357



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль