Отказ инвалиду в трудоустройстве в рамках квоты незаконен

20

Руководителю компании, который отказал инвалиду в трудоустройстве в рамках установленной квоты, грозит административная ответственность. Максимальный размер штрафа составит 10 тыс. руб.

Инвалид представил директору компании направление службы занятости на должность обработчика справочного и информационного материала. Но директор отказала ему в трудоустройстве, так как он не знал иностранного языка. Впоследствии за такие действия мировой судья оштрафовал директора по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ (отказ инвалиду в приеме на работу в рамках установленной квоты). Директор с назначенным наказанием не согласилась и подала жалобу на постановление. Суд разъяснил, что работодатель не вправе отказать инвалиду в трудоустройстве в рамках установленной квоты. Это следует из ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032–1. Вместе с тем если с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций или льгот, то квалификационные требования к ней должны соответствовать установленным государством (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом знаний иностранного языка для занятия должности обработчика справочного и информационного материала не требовалось (постановление Минтруда России от 10.11.1992 № 31). В итоге суд оставил назначенное директору наказание в силе.

Источник: постановление ВС Республики Хакасия от 01.07.2014 по делу № 7н-69/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.86%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 10.71%
  • когда дойдут руки 10.71%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 35.71%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль