Отраслевое соглашение автоматически распространяется на все компании отрасли

0

Если компания в течение 30 дней со дня опубликования предложения о присоединении к отраслевому соглашению не направит мотивированный отказ, то это соглашение считается распространенным и на нее.

Работница потребовала от работодателя выплачивать ей заработную плату в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008–2014 год (далее — тарифное соглашение), но получила отказ. Это послужило причиной обращения в суд. В суде представитель работодателя просил учесть, что компания была создана только в феврале 2010 года, то есть уже после принятия тарифного соглашения. Поэтому соблюдать его не обязана. Суд разъяснил, что дополнительным соглашением от 24.03.2011, то есть после создания компании, в тарифное соглашение были внесены изменения об увеличении оплаты труда работников сферы ЖКХ. Соглашение от 24.03.2011 было размещено на сайте Минздравсоцразвития России. Письмом от 20.09.2011 № 22–5/10/2–9333 министр здравоохранения РФ предложил всем работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения от 24.03.2011, присоединиться к нему, либо в течение 30 дней направить мотивированный отказ (ч. 7 и ч. 8 ст. 48 ТК РФ). Так как работодатель в указанный срок отказа не направил, данное соглашение считается распространенным и на него в силу ч. 8 ст. 48 ТК РФ. В результате суд удовлетворил требования работницы.

Источник: определение ВС РФ от 06.06.2014 № 72-КГ14-1



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль