Если нет трудового договора, доказать размер задолженности придется работодателю

0

В ситуации, когда с работником не заключался трудовой договор и впоследствии выплаты заработной платы не отражались в бухгалтерских документах, доказывать реальный размер заработной платы и долга по ней придется работодателю.

Работник устроился в компанию на должность машиниста автовышки. Но директор поставил условие, что трудовой договор заключаться не будет. Так он хотел избежать уплаты налогов и страховых взносов. В связи с тем, что впоследствии перед работником возникли долги по выплате заработной платы, он подал заявление об увольнении и обратился в суд. Он требовал признать факт трудовых отношений и обязать работодателя погасить долг в размере 27 тыс. руб. Директор не признал иск, утверждая, что с истцом не знаком и в компании тот никогда не работал. Однако суд установил, что трудовые отношения между сторонами возникли. Это подтверждалось путевыми листами на автовышку, доверенностью на управление транспортным средством, копией заявления об увольнении с отметкой о принятии и печатью компании. Суд взыскал в пользу работника всю задолженность по заработной плате. Он указал, что бремя доказывания реального размера заработной платы и, как следствие, задолженности лежит на работодателе, так как он не заключил с работником трудовой договор и не оформлял платежные документы по выплатам. Вместе с тем в суде представитель компании не оспаривал ни размер, ни сам факт наличия задолженности.

Источник: апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 07.07.2014 по делу № 33–9110/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль