Компания вправе не оплачивать больничный с ошибками

0

Если в листке временной нетрудоспособности допущена ошибка, то работодатель может его не принимать. Поэтому работнику нужно снова обратиться в медучреждение за дубликатом листка с корректными записями.

После выздоровления работница обратилась к директору с просьбой выплатить пособие по временной нетрудоспособности, но получила отказ. Директор пояснил, что в больничном листке было неверно указано наименование компании, и попросил оформить его надлежащим образом. После устранения нарушений он пообещал выплатить пособие. Работница с этим не согласилась и подала иск в суд. Она полагала, что закон ни при каких обстоятельствах не позволяет работодателю отказывать в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Но суд разъяснил, что при выявлении ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Вместе с тем обратиться с заявлением о выдаче дубликата вправе только работник. Поэтому суд отказал истице в удовлетворении заявленного требования. Работница не согласилась с таким решением и подала жалобу в вышестоящий суд, но коллегия не нашла оснований для его отмены.

Источник: апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу № 33–4370/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль