Продление договора отменяет условие о срочном характере отношений

16

Продление договора отменяет условие о срочном характере отношений

Если работодатель продлил срочный трудовой договор с работником, то это автоматически делает его бессрочным, даже если договор был заключен по соглашению сторон. Это связано с тем, что по общему правилу закон не позволяет продлевать такие договоры.

Работодатель заключил с работницей пенсионного возраста срочный трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Впоследствии стороны несколько раз этот договор продлевали. Но через несколько лет работодатель решил договор не продлевать и уволил работницу по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница с увольнением не согласилась и в судебном порядке потребовала восстановить ее на работе, а договор признать бессрочным. Так как суды первых двух инстанций не нашли оснований для удовлетворения ее требований, работница подала жалобу в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РФ. Коллегия разъяснила, что закон не позволяет продлевать срочные трудовые договоры (за исключением случая, предусмотренного ч. 8 ст. 332 ТК РФ). Поэтому продление срока трудового договора означает признание работодателем этого договора бессрочным. В связи с этим коллегия отменила постановления нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение.

Источник: определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 33.33%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 16.67%
  • когда дойдут руки 11.11%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 38.89%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль