Работница с двумя детьми может взять отпуск в удобное для нее время

9

Женщины с детьми в возрасте до 12 лет вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Такая возможность предоставлена им нормой еще советского периода. Верховный суд РФ разъяснил, что, так как эта норма не противоречит Трудовому кодексу РФ, ни в чем не ущемляет прав работодателей, ее нужно соблюдать.

Работодатель обратился в Верховный суд РФ с требованием признать недействующим подп. «б» п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее — Постановление № 235). Согласно этой норме работающие женщины, воспитывающие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе взять ежегодный отпуск в удобное для них время. По мнению заявителя, данная норма противоречит ст. 123 ТК РФ, согласно которой категории граждан, имеющие право на предоставление отпуска в удобное для них время, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Постановление № 235 не соответствует этим критериям, так как является подзаконным нормативным актом Советского Союза. Также, по мнению заявителя, подп. «б» п. 3 Постановления № 235 носит дискриминационный характер, так как женщины с одним ребенком или вообще не имеющие детей указанных гарантий лишены. Суд разъяснил, что Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР при издании Постановления № 235 действовали в рамках полномочий, предоставленных им Конституцией СССР от 07.10.1977 . При этом акты советского периода применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Так как подп. «б» п. 3 Постановления № 235 не противоречит ст. 123 ТК РФ, то все работодатели обязаны его соблюдать. Вместе с тем суд разъяснил, что государство вправе предоставлять отдельным категориям граждан, нуждающимся в повышенной социальной защите, дополнительные гарантии (ст. 3 ТК РФ). Поэтому не является дискриминацией установление для работающих женщин, воспитывающих двух и более детей в возрасте до 12 лет, права выбора удобного для них времени отдыха. В связи с этим суд отказал работодателю в удовлетворении заявленных требований.

 

Источник: решение ВС РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль