Важная информация для крымчан

243
Определен порядок применения трудового законодательства в Республике Крым и городе Севастополе до 1 января 2015 года.

15 октября вступил в силу Федеральный закон от 14.10.2014 № 299-ФЗ (далее – Документ, Закон № 299-ФЗ), которым определен порядок применения трудового законодательства в Республике Крым и городе Севастополе на переходный период, то есть до 1 января 2015 года. Документ, в частности, закрепил, следующее. 

Законодательство Украины применяется в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а также в случае предоставления более высокого уровня гарантий и компенсаций

Документ устанавливает, что законы Украины могут применяться на территории Крыма и Севастополя, если они не противоречат российскому трудовому законодательству. При этом до окончания переходного периода работодатель не вправе снижать размер льгот и компенсаций, предоставляемых работникам по украинскому законодательству, если они выше, чем по ТК РФ. Это правило действует и в обратную сторону. Если согласно Трудовому кодексу РФ работникам установлен более высокий уровень гарантий и компенсаций, то применяются положения ТК РФ.

Трудовые договоры нужно привести в соответствие с положениями Трудового кодекса РФ до 1 января 2015 года

Документ обязывает работодателей привести трудовые договоры крымчан в соответствие с российскими законами, но не устанавливает для этого специальных сроков. Отметим, что в первоначальной редакции законопроекта сделать это было нужно до окончания переходного периода. В тоже время закон предусматривает, что все условия трудовых договоров, которые противоречат российским законам, утратят силу с 1 января 2015 года. Поэтому рекомендуем внести все необходимые изменения именно до указанной даты. Полагаем, это правило распространяется и на случаи, когда трудовой договор был заключен в устной форме. Его нужно заключить в письменном виде до окончания переходного периода. Уже заключенные письменные договоры, на наш взгляд, могут быть изменены или дополнены недостающими сведениями, путем составления соглашения к ним.

Закон № 299-ФЗ не устанавливает процедуры изменения условий договоров. Остался открытым вопрос нужно ли уведомлять об этом за два месяца работников и увольнять в случае несогласия с изменившимися условиями. На наш взгляд, производить такую процедуру не надо, так как условия договоров меняются в целях приведения их в соответствие с Трудовым кодексом РФ, а не в связи с организационными или технологическими причинами. 

Увольнение происходит по правилам российского законодательства с 16 октября 2014 года

После дня вступления в силу Закона № 299-ФЗ увольнять работников, трудящихся на территории Крыма и Севастополя, нужно по правилам российского законодательства. До этого момента увольнение должно было происходить по правилам украинского законодательства. Отметим, что подобный порядок был закреплен и в постановлении Госсовета Республики Крым от 11.04.2014 № 2025-6/14. Однако в этом акте указывалось, что увольнение по украинским законам происходит до окончания переходного периода. В данном случае нужно применять акт большей юридической силы, то есть федеральный закон. Поэтому уже с 16 октября 2014 увольнять сотрудников нужно по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Украинские трудовые книжки можно продолжать вести, если работник не возражает

Предлагается разрешить продолжить вести украинские трудовые книжки, но уже по правилам российского трудового законодательства. В случае же, если работник изъявляет желание получить трудовую книжку российского образца, то работодатель должен ему ее оформить. Не исключено, что некоторые работодатели Крыма и Севастополя уже начали вести российские трудовые книжки на работников, которых приняли на работу до вступления Крыма и Севастополя в состав РФ. Полагаем, в этом нет ничего страшного, просто попросите работника написать соответствующее заявление.

До окончания переходного периода отпуска работникам предоставляются в количестве 24 дней

Тем работникам, которые устроились на работу до принятия Закона № 299-ФЗ, в 2014 году отпуска должны предоставляться той продолжительности, которая определена украинским законодательством. При этом не исключено, что многие работодатели уже считали количество дней отпуска из расчета 28 календарный год, то есть по 2,33 дня за каждый отработанный месяц с момента принятия Крыма и Севастополя в состав РФ. Поэтому во избежание спорных ситуаций имеет смысл определить (например, приказом по организации), что дни отпуска свыше 24 календарных дней предоставлялись авансом в счет будущего отпуска.

Образование, полученное на Украине после 26 мая 2000 года, признается на территории России

Закон № 299-ФЗ предусматривает, что в отношении документов об образовании, квалификации или наличии специального права, полученных на территории Украины, нужно провести процедуру признания. Это нужно сделать в том случае, если от этого зависит возникновение или продолжение трудовых отношений. Однако, есть ряд ситуаций, когда такая процедура не понадобится. В частности, из ч. 3 ст. 107 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что если образование было получено на Украине в период до 16.05.1992 или позднее 26.05.2000 по настоящее время, то оно признается на территории России в силу закона. Такой порядок обусловлен рядом международных договоров, заключенных между Россией и Украиной. В остальных случаях необходимо провести процедуру признания образования в соответствии с регламентом, утв. приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391 (письмо Рособрнадзора от 03.04.2014 года № 01-52-574/06-1349).

Результаты аттестации рабочих мест действительны пять лет

Результаты аттестации рабочих мест, проведенной по правилам украинского законодательства, будут действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В случае если срок действия результатов проведенной аттестации закончится в переходный период (то есть в 2014 году), то они признаются действительными до 2016 года. Исключения составляют случаи проведения внеплановой спецоценки. Если же ранее организация аттестацию рабочих мест не проводила, то ей придется провести специальную оценку условий труда. О том, что это такое и в каких случаях ее нужно проводить вы можете узнать из нашего недавно проведенного вебинара



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль