Травму работника от источника повышенной опасности нужно компенсировать

9

Если работник погибнет при обслуживании источника повышенной опасности, то работодатель должен будет выплатить его родственникам компенсацию морального вреда. виноват работодатель в несчастном случае или нет значения не имеет.

Во время работ на трансформаторной подстанции электромонтер получил сильный удар током и погиб. В ходе расследования несчастного случая комиссия установила, что работник приступил к работам самовольно. Вместе с тем согласно заключению судмедэксперта электромонтер на момент смерти был сильно пьян. Поэтому комиссия сделала вывод, что к трагедии привели действия самого работника. После завершения расследования родственники погибшего обратились в суд. Они требовали взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в связи с потерей кормильца. Работодатель, пытаясь избежать выплат, ссылался на следующие обстоятельства. Согласно материалам уголовного дела, возбужденного по факту гибели, работник хотел совершить на подстанции кражу. Так как к гибели привели умышленные действия самого работника, то и оснований для взыскания компенсации морального вреда нет (п. 1 ст. 1079 ГК РФ). Суд отклонил этот довод. Он пояснил, что гражданин считается невиновным в совершении преступления, пока обратное не будет доказано вступившим в законную силу приговором суда (ч. 1 ст. 49 Конституции РФ). Уголовное дело было закрыто в связи со смертью подозреваемого. Вместе с тем если вред причинен здоровью человека источником повышенной опасности, то владелец такого источника обязан выплатить компенсацию морального вреда независимо от наличия своей вины (ст. 1100 ГК РФ). В связи с этим суд удовлетворил требования истцов.

Источник: апелляционное определение Омского областного суда от 04.06.2014 № 33-3450/2014



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 40.63%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.5%
  • когда дойдут руки 9.38%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 37.5%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль