При отсутствии в фирме правил о защите коммерческой тайны выговор незаконен

8

См. также

Суд отменит выговор за нарушение сотрудником правил использования информации, составляющей коммерческую тайну компании, если работодатель не создал надлежащих условий для соблюдения режима такой тайны.

Работник скопировал на личную флэш-карту информацию, содержащую коммерческую тайну компании. Когда об этом узнал директор, он организовал служебное расследование. Комиссия заключила, что работник создал условия для разглашения коммерческой тайны, так как в нарушение инструкции информация на съемном носителе не была зашифрована с помощью специальных средств. Поэтому директор объявил работнику выговор, который тот оспорил в суде. Работник просил учесть, что съемный носитель хранил в сейфе на работе, за пределы компании не выносил. Суд разъяснил, что работодатель должен был создать работнику условия для соблюдения режима коммерческой тайны (ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ). При этом работодатель не ознакомил работника с видами специальных средств шифрования информации, составляющей коммерческую тайну. Вместе с тем согласно инструкции для шифрования информации необходимо привлекать специалистов. Но порядок привлечения таких специалистов компания не разработала. Также инструкция не запрещала сотрудникам компании копировать информацию на личные флэш-карты. В связи с этим суд снял с работника дисциплинарное взыскание.

Источник: апелляционное определение Орловского областного суда от 05.06.2014 № 33-1313



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Когда ваша компания составляет график отпусков?

  • за 2 недели до окончания года 42.42%
  • постфактум, когда работники реально идут в отпуск 12.12%
  • когда дойдут руки 9.09%
  • графика нет, проверок не боимся 0%
  • мы молодцы — уже составили! 36.36%
результаты

Рассылка



© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль